在求贤若渴的如今，招聘网站似乎是很多企业、个人的首选窗口，但也不能不提醒的是，不少网站存在利益驱动的陷阱。http://zhaopinpad.taobao.com
陷阱一：对招聘企业，实施阻断信息，隐藏求职者简历中的联系电话，造成招聘企业无法与求职者直接沟通，极大地增加了企业，尤其是小微企业的招聘难度和成本，致使企业求贤不得吗，个人求职不能。
招聘会最主要的功能，应是让招聘企业与求职者可以直接面对面沟通，但由于其规模和时效所限，所以网络招聘更为便捷。可是目前，国内不计取数的招聘网站的主要赢利模式十几年来没有突破，始终是靠隐藏求职者联系电话、阻断招聘企业与求职者之间的联系想招聘企业收取费用（猎头和广告不是常态赢利模式）。http://zhaopinpad.taobao.com
当求职者在招聘网站投放了简历后，企业看到的求职简历往往是被网站隐藏了联系电话的，这样就导致企业HR无法联系到求职者，这也就是为什么大多数求职者在投放了简历后迟迟没有回音的缘故。
而当企业为为了看到求职者简历中的联系电话，想招聘网站交足了钱，网站的利益得到的实现后，他所能做的也就是把求职者的联系方式交给招人的企业，其余什么也做不了。所谓“人才测评”和算卦差不多，都是瞎忽悠的玩意。俗话说鞋合不合适只有自己的脚知道。http://zhaopinpad.taobao.com
至于那些个“云招聘”、“微招聘”等，也都是些为了赢利的噱头，最后的落脚点还是要堵截求职者的联系方式，对提高招聘效果和促进就业没有任何实际意义。
就像一对恋人必须亲自谈恋爱一样，谁也是不能替别人谈恋爱的，为了赢了的各种所谓的“服务”，其实都是恋人之间的障碍。http://zhaopinpad.taobao.com
这种赢利模式，虽然不违法违规，可是就业是民生之本，它不等同于普通的生意，这是个具有公益属性的涉及民生的行业，收费招聘网站的赢利模式事实上极大地增加了小微企业的负担，更加严重的阻碍了可以使经济持续平稳发展，社会和谐稳定的就业工作，在用人单位与求职者之间设置了巨大的人为障碍。http://zhaopinpad.taobao.com
只有不收费，或者收费极少的那种招聘网站，才是真心实意帮企业找人才，帮个人找工作的！
陷阱二：有道求职者简历造假，破坏了社会诚信体系，使招聘企业和求职者无法招聘、求职成功，造成企业和个人不断地交钱、招聘、求职，不断地失败，在不断地交钱、招聘、求职的恶性循环，从而达到收费招聘网站自我赢利的目的。http://zhaopinpad.taobao.com
现如今企业的最大的困惑往往是找不到需要的人，其实这里也有猫腻，求职简历往往在一些网站“善意”诱导下，很多都是不真实的，企业所要面试的人和所看到的的简历很多事不对号的。http://zhaopinpad.taobao.com
例如不少大型招聘网站，均以利于求职者在招聘不同职位时有所侧重、便于求职的名义，诱导求职者在其网站上一人填写制作多份简历。http://zhaopinpad.taobao.com
众所周知，每个求职者简历中的基本信息（如：姓名、性别、出生日期等）、教育背景、培训经历、工作经历等都是已定的，不会随着职位的需求而发生变化，唯一可以所谓侧重的就是自我评价，诱导求职者对应着企业招聘职位编造简历，弄虚作假。如一个求职者可以制作应聘人事经理、行政助理、客服主管等多份虽未没干过，但是想应聘的职位。企业看到的简历不错，但一面试又觉得与简历陈述的不符，这样造成企业不停的招聘，个人呢不停地求职，双方不停地失败，再不停的交钱、招聘、求职、失败......陷入招聘网站为企业和个人设计好的招聘求职的怪圈，唯一可以从中得利的就是招聘网站。偶有找到的，那是因为招聘网站不可能百分百地阻断，让一个企业或者一个人都找不成，一百万人里有一千个找到，那就是没有阻碍成功，可千万别以为是招聘网站帮了你！
这种做法不但阻碍了企业招聘和个人求职的成功，使企业求贤不得，个人求职不能，还严重破坏了社会的诚信体系。
综上，笔者也提出一个解决方向，即拆除阻断企业和求职者之间信息沟通的障碍，建设一个开放的、共享的人才信息平台。http://zhaopinpad.taobao.com
人才信息的开放和共享，企业和人才之间能够不受金钱的束缚直接沟通，无障碍的自由选择，才是服务企业，尤其是服务微小企业和促进就业的硬道理。http://zhaopinpad.taobao.com
同时，收费招聘网站应该对产品进行更深层面的研发，为招聘企业和求职者提供更优质的增值服务来赚取利润，而不是十几年来始终靠隐藏求职者电话，堵截沟通信息这种让人总感觉不太厚道的懒汉方式赢利。
http://zhaopinpad.taobao.com 招聘派官方网店

                               
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